Iscrizione: «Muoviamoci insieme». L'etichetta sui calzini recita in inglese: «Attenzione: questi calzini possono causare effetti collaterali. Una motivazione improvvisa a scambiare idee con i colleghi, l'amore per l'apprendimento e la sensazione di essere nel posto giusto. Con noi, le persone vengono prima di tutto: fiducia, rispetto e gratitudine, oltre a una rete in tutta la Svizzera in cui potete prosperare. Se volete muovere qualcosa (e non solo calzini), andiamo insieme».»
Quello che a prima vista sembra un simpatico espediente è in realtà ricco di strategia. Il branding dei datori di lavoro nel 2026 non si basa più su promesse vuote e brochure. Funziona attraverso esperienze, simboli e un messaggio chiaro.
La magia del merchandising
Volevamo creare qualcosa di tangibile. Qualcosa che accompagnasse il vostro gruppo target nella vita quotidiana. Con il Fisioterapia Takeoff evento, il gruppo target è costituito da giovani studenti del Belgio e dell'Olanda. Mentre la decima biro scompare in un cassetto, i giovani talenti indossano i nostri calzini per fare jogging o per andare in palestra.
Il messaggio alla base è semplice e potente:
- Partire insieme: «Muoviamoci insieme» è un invito all'altezza degli occhi. Stiamo dicendo: «Muoviamo qualcosa insieme» e dimostriamo che i talenti del SPP possono e devono contribuire a dare forma alle cose.
- Il coraggio di essere anticonvenzionali: Per noi, indossare un abito è fuori questione. Vogliamo dimostrare che stiamo affrontando le cose in modo nuovo e che siamo giovani.
- Prossimità: Regalare calzini dimostra che siete persone con i piedi per terra. Questo abbatte le barriere e crea fiducia, la moneta più importante nel reclutamento.
Ispirazione per il vostro branding
Questo esempio dimostra che un buon employer branding non richiede un budget di milioni di euro, ma creatività e una profonda comprensione delle persone che si vogliono raggiungere. Fare employer branding «fuori dagli schemi» significa chiedersi: cosa cercano le persone? Cosa ricordano? Cosa fa sorridere il loro volto? E cosa vogliamo trasmettere loro della nostra cultura?
Se la vostra strategia di reclutamento attualmente ristagna anziché correre, è ora di fare un nuovo passo.
Cominciamo a correre insieme!
Dovete affrontare la sfida di ispirare i giusti talenti per il vostro team? Noi di SPP vi aiutiamo ad abbandonare i sentieri battuti e a sviluppare concetti davvero adatti a voi e alla vostra azienda.
Parliamo del vostro futuro
Partnership
Personale, fiducioso e alla pari con Julian Weber.
