Inscription : «Let's move together» (bougeons ensemble). Sur l'étiquette des chaussettes, on peut lire en anglais : «Warning : These socks may cause side effects. Une motivation soudaine pour échanger des idées avec des collègues, un amour de l'apprentissage, et le sentiment d'être à la bonne place. Avec nous, les gens passent en premier : confiance, respect et gratitude, plus un réseau à travers la Suisse où vous pouvez vous épanouir. Si vous voulez faire bouger les choses (et pas seulement les chaussettes), allons-y ensemble».»
Ce qui semble être un gadget sympathique au premier abord est en fait une stratégie. En effet, la marque employeur en 2026 ne fonctionne plus avec des promesses vides et des brochures. Il fonctionne par le biais d'expériences, de symboles et d'un message clair.
La magie derrière le merch
Nous voulions créer quelque chose de tangible. Quelque chose qui accompagne ton groupe cible au quotidien. Sur Takeoff Physio Event, le groupe cible se compose de jeunes étudiants belges et néerlandais. Alors que le dixième stylo disparaît au fond d'un tiroir, les jeunes talents enfilent nos chaussettes pour faire leur jogging ou aller à la salle de sport.
Le message qui se cache derrière est simple et puissant :
- Un départ commun : «Let's move together» est une invitation d'égal à égal. Nous disons ainsi : «Faisons bouger les choses ensemble» et montrons que les talents peuvent et doivent participer à la création de SPP.
- Le courage de sortir des sentiers battus : Pour nous, il est hors de question de nous présenter en costume. Nous voulons montrer que nous faisons les choses différemment et que nous sommes nous-mêmes des jeunes.
- Proximité : Offrir des chaussettes, c'est montrer que l'on a les pieds sur terre. Cela fait tomber les barrières et crée de la confiance - la monnaie la plus importante en matière de recrutement.
Inspiration pour ton propre branding
Cet exemple montre qu'une bonne marque employeur ne nécessite pas un budget de plusieurs millions, mais de la créativité ainsi qu'une compréhension profonde des personnes que tu veux atteindre. L'Employer Branding «out of the box» signifie se demander : que recherchent les gens ? Qu'est-ce qui reste en mémoire ? Qu'est-ce qui fait naître un sourire sur leur visage ? Et que voulons-nous leur transmettre à travers notre culture ?
Si ta stratégie de recrutement a actuellement tendance à stagner plutôt qu'à courir, il est temps de franchir une nouvelle étape.
Courons ensemble !
Tu es confronté au défi d'attirer les talents adéquats dans ton équipe ? Chez SPP, nous t'aidons à sortir des sentiers battus et à développer des concepts qui te correspondent vraiment, à toi et à ton entreprise.
Parlons de ton avenir
Partenariat
Personnellement, en toute confiance et d'égal à égal avec Julian Weber.
