Genau hier setzte unser erstes Führungskräfte-Seminar im Tessin an – ein Angebot speziell für Praxisleiter in unserem Netzwerk.
Warum Führungsqualitäten in der Physiotherapie entscheidend ist
Der Fachkräftemangel stellt viele Praxen vor grosse Herausforderungen. Mitarbeiter wollen heute nicht nur fachlich, sondern auch menschlich geführt werden. Für Führungskräfte ist das ein Balanceakt: Sie sind zugleich Ansprechperson für ihr Team und müssen die Praxis wirtschaftlich steuern. Die zentrale Frage lautet daher: Wie gelingt es, dass Mitarbeiter gerne zur Arbeit kommen? Gute Führung heisst, Orientierung geben, Vertrauen zu schaffen, eine gesunde Feedback-Kultur zu etablieren und die Balance zwischen Lob und Kritik zu beherrschen. Wer die richtigen Impulse setzt, bindet sein Team langfristig und stärkt die Praxis.
Tools, die direkt anwendbar sind
Im Seminar ging es nicht um trockene Theorie, sondern um konkrete Fragen aus dem Praxisalltag. Im Mittelpunkt standen diverse Themen wie Konfliktmanagement, Quellen der Autorität, Management by Objectives sowie die Balance von Nähe und Distanz. Auch die Rolle der Sprache wurde intensiv beleuchtet – wie Worte und Formulierungen ihre Wirkung entfalten und welche Verantwortung damit verbunden ist. Ein Höhepunkt für die Teilnehmer war das umfassende «Survival-Package», ein Handbuch mit über 100 Seiten praktischen Tools – von der dreiteiligen Ich-Botschaft zur Korrektur von Fehlverhalten bis zum idealen Korrekturgespräch.
Stimmen aus dem Seminar
Lorenzo Trimboli, Leiter des Zentrums Centro Specialisti della Salute, beschrieb das Seminar als «wirklich nützlich, inspirierend und direkt umsetzbar». Andere betonten, wie entlastend es sei, zu erleben, dass Kollegen mit fast identischen Herausforderungen zu kämpfen haben. Der Austausch untereinander wurde als ebenso wichtig empfunden wie die fachlichen Inputs – eine echte Lernprozess-Erfahrung.
Spürbar mehr Ruhe im Alltag
Wer seine Führungskompetenz in der Physiotherapie stärkt, erlebt mehr Gelassenheit im Praxisalltag. Entscheidungen fallen leichter, Abläufe werden reibungsloser und die Praxis gewinnt an Stabilität. Bei besonderen Herausforderungen besteht die Möglichkeit eines gemeinsamen Austauschs: Praxisinhaber aus verschiedenen Standorten vernetzen sich, tauschen Erfahrungen aus und profitieren voneinander.
Ausblick: Führung als gelebte Kultur
Die Premiere hat gezeigt, wie gross das Interesse an praxisnaher Weiterbildung ist. Jetzt gilt es, das Gelernte lebendig zu halten – durch kontinuierliches Üben und den regelmässigen Austausch in den Meetings unserer Führungskräfte. So wird Wissen nicht nur gesammelt, sondern zu einem festen Bestandteil einer gelebten Führungskultur.
Weitere Seminare sind bereits in Planung, unter anderem zu den Themen Mitarbeiterbindung in der Physiotherapie, moderne Kommunikation oder digitale Tools für die Praxisorganisation. Unser Ziel bleibt klar: Führungskräfte im Netzwerk zu stärken, damit sie mehr Energie für das Wesentliche haben – die Patienten.
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