Vuoi ridurne il consumo, ma non smettere del tutto. C’è un modo per farlo? Sì. Anzi, ce ne sono diversi.
Molti titolari di studi medici che si rivolgono a noi dicono la stessa cosa: «Adoro lavorare con i pazienti». Adoro il mio team. Ma non voglio più lavorare 55 ore alla settimana e voglio ritrovare una vita al di fuori dello studio. È proprio questo che significa organizzare la propria vita con intelligenza: riconoscere quando è il momento di compiere il passo successivo e prenderne in mano le redini.
Modello 1: Trasferimento graduale con mantenimento dell’attività
Cedi gradualmente la responsabilità aziendale al tuo successore, ma continui a esercitare la professione. Due o tre giorni alla settimana, nel tuo studio, con i tuoi pazienti. Non ti occupi più della contabilità, del reclutamento del personale e del marketing. Ma rimani lì dove i tuoi pazienti hanno bisogno di te.
Questo è uno dei modelli più scelti all’interno della rete SPP. Perché offre entrambi i vantaggi: una migliore qualità della vita per te come titolare e una reale continuità per i tuoi pazienti e il tuo team.
Modello 2: Passaggio al ruolo di mentore
Conosci la tua materia come pochi altri. Lasciare andare queste conoscenze sarebbe uno spreco. In qualità di mentore all’interno della rete, puoi trasmetterle senza dover sopportare il peso della gestione dello studio. I giovani terapeuti traggono beneficio da ciò che hai costruito nel corso di decenni.
Ciò che spesso viene trascurato è che questo ruolo ti offre anche qualcosa in cambio: un senso, un’importanza e il contatto con ciò che ti ha spinto inizialmente a scegliere questa professione.
Modello 3: Ritiro completo con dignità
Alcuni titolari desiderano smettere definitivamente nel prossimo futuro. Dopo 30 anni alla guida dello studio, si tratta di un obiettivo legittimo e della meritata conclusione dell’opera di una vita. Un aspetto importante da considerare: un ritiro dignitoso significa che i pazienti continuino a ricevere assistenza, che il team abbia certezze e che tu venga adeguatamente ricompensato per ciò che hai costruito. Un presupposto è determinante per il successo o per eventuali ritardi: deve esserci almeno un successore disponibile, idealmente già formato.
Se non c'è ancora nessuno pronto, la ricerca riparte da zero. Ciò può richiedere facilmente da uno a due anni. Ecco perché è importante pianificare per tempo. Chi inizia a 58 anni ha più opzioni rispetto a chi inizia a 67.
Ciò che accomuna tutti i modelli
Trovare la soluzione di successione più adatta è un percorso personale. Il modo migliore per trovarla è capire cosa vuoi e cosa si adatta davvero a te, al tuo studio e alla tua situazione di vita.
Ecco perché ogni percorso di successione presso SPP inizia con un colloquio personale. Vogliamo capire a che punto ti trovi e quali sono i tuoi obiettivi. Poi valuteremo insieme quale Modello è quella giusta.
Ti sembra proprio quello di cui hai bisogno in questo momento? Allora parliamone.
Parliamo del vostro futuro
Partnership
Personale, fiducioso e alla pari con Julian Weber.
